Neurodiversité 101

Prochaine date :  21 mars 2023

Thème

La neurodiversi-QUOI?

Durée

3 heures, 9h à 12h

Pour qui

Entreprises en croissance.

Au programme

À la fin de cette formation, les participant·e·s seront en mesure de :

• • Définir le concept de la neurodiversité;
  • Définir le modèle de design universel de l’inclusion;
  • Résumer l’importance et les avantages de l’inclusion de la neurodiversité.

Pourquoi cette formation?

Qu’est-ce qu’on entend par neurodiversité? Quelles sont mes responsabilités comme employeur? Quels sont les avantages de l’inclusion de la neurodiversité au sein des équipes? Comment puis-je favoriser l’inclusion des personnes neurodivergentes dans mon organisation?

Ce sont les questions sur lesquelles nous nous pencherons dans le cadre de cette formation. Une séance introductive où les seuls prérequis sont l’ouverture d’esprit, la curiosité et le désir d’amener votre organisation vers une posture plus inclusive.

Contenu détaillé de l’atelier

La neurodiversi-QUOI?

• Définition de la neurodiversité et de la neurodivergence.

Pour QUI est-ce important?

• Reconnaître ses responsabilités légales en tant qu’employeur.

COMMENT peut-on favoriser l’inclusion?

• Définir le modèle de design universel de l’inclusion;
• Donner des exemples de mesures adaptatives selon les besoins.

 QUAND passerez-vous à l’action?

• Établir une mission pour faire évoluer l’inclusion dans l’organisation.

Qui donne cette formation?

Bachelière en ressources humaines de l’ESG-UQAM, Melissa St-Louis cumule plus d’une dizaine d’années en développement organisationnel avec comme spécialisations la dotation, le développement des compétences et la neuroinclusion. Ses passions à titre de formatrice, coach et stratège sont d’accompagner les organisations dans l’optimisation de leur marque employeur tout en visant l’atteinte d’une posture inclusive pour contrecarrer efficacement les impacts de crise de main-d’œuvre. Ajoutez à ce portrait une bonne dose de créativité, des idées en constante ébullition et un amour peu commun pour la création de processus, Melissa est reconnue pour sa facilité à faire des liens insoupçonnés et à pondre des métaphores tout aussi ludiques que puissantes.